找工作时,为什么公司要求有3年工作经验的会计?

2021-04-08 15:15
来源 J9九游老哥俱乐部首页
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责编:小会
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  会计职业生涯中工资的第一块跳板是3年工作经验。可为什么公司要求3年?短一点或长一点不行吗?“3”字背后又有哪些含义?今天J9九游老哥俱乐部首页就来和大家唠一唠其中的关键,希望能帮助大家在职场上走上更好的路。

找工作时,为什么公司要求有3年工作经验的会计?

  为什么要求3年的工作经验?

  从老板的角度来讲:招聘员工是为了解决问题,而不是花成本培养人去解决问题,简单点说就是“能独立解决问题”。

  那这和3年的工作经验有什么关系呢?我们可以从职场人的成长阶段来分析。一个人的职场生涯,可以划分成4个阶段:

  ①懵懂期:出入职场,能力比较低,学习意识强

  ②平稳期:具备一定的能力,可以处理一些问题

  ③瓶颈期:能独立解决问题,自身发展陷入瓶颈想跳槽

  ④成熟期:突破瓶颈,业务精通,处于职业成熟阶段

  其中,懵懂期和平稳期对应是工作1~2年的人;瓶颈期和成熟期对应的是工作3年的以上人。如果需要能独立解决问题,老板招聘的目标员工则是处于瓶颈期和成熟期的职场人士,刚好是拥有3年以上工作经验的人。

  此外,在工作了3年之后,大部分的职场人对于自身有一个比较清楚的认知和规划:自己适合干哪些工作?未来的职业规划是怎么样?相较于初入职场的人士来说更具有稳定性,带给领导一个好的预期。

  3年工作经验就是工作3年?

  你的3年真的是3年吗?工作经历并不等于工作经验!相信更多的人是工作了3年,压缩成工作经验实际只有1年,时间的长度达标不代表能力的密度达标。

  想要获得一份好的工作,明显你需要做更多的准备。

  在职场中,你可能会遇到这样一类人,他们工作时间不长、学历也不是很出色,却已经跑在前面成为了管理者。而这些优秀职场人都拥有一个的共同特点——在同样的时间里,争取获得更多的成长。也就是我们常说的用1年的工作经历换3年的工作经验。

  如何怎么才能获得这种高密度的成长?可以从以下几个方面着手。

  ①勤拿任务

  对公司里任务不是很了解,怎么才能快速了解?我们可以在领导布置任务的时候,可以多多留意哪些是自己生疏的,或者感觉兴趣的,提出自己想要协助完成的意愿。这样就可以带给自己更多的锻炼机会,毕竟看的再多、听的再多,都不如实际上手做一次。

  另外,在协助完成任务的过程中,要注意与同事、领导的积极沟通,遇到不懂的、新想法都可以及时反馈。从有经验的人角度给出的意见往往是破题的关键,能带给我们更多的惊喜和大幅的成长,大佬分享的价值正在于此。

  ②持续学习

  不论处于职场的哪个阶段,学习都应是不断坚持的一件事情。世界在变、形势在变,只有不断敦促自己成长,才能跟上时代的步伐。更何况对于财务人来讲,政策、准则变化是常有的事情,如何快速适应变化并在实操中加以利用是必须面对的课题。

  在补充自己专业知识的同时,也要注意管理类知识的填充。管理类的知识对于团队的协调、资源的分配都起着至关重要的作用,而这些又决定着我们能否跨越到管理层,以及最终能走多远。抓紧利用起你的闲暇时间,投资自己是一项永不赔钱的买卖。

  文章看到最后,我们回到最初的问题“你是有3年工作经验的会计?还是1个经验用了3年的会计?”你的答案是什么?

  本文为大叔说会计原创首发,作者:Fiona。

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